Como a igreja define a faixa salarial de seus pastores?

“Costumávamos não saber qual era a faixa salarial adequada para os nossos ministros, assistentes e até mesmo para o nosso pessoal de custódia. Os relatórios do ChurchSalary nos orientaram sobre os ajustes que precisávamos fazer." O depoimento é de Rodger Teaff, administrador de uma igreja batista americana, e está publicado no site da organização responsável pela pesquisa sobre os impactos da covid nas igrejas dos EUA.  Enquanto eu lia o estudo, fiquei intrigada em saber mais sobre o trabalho dessa instituição. Ao navegar pelo site, descobri que se trata de um serviço de consultoria financeira para igrejas, que oferece relatórios a respeito de médias salariais de pastores, presbíteros e pessoal administrativo, controle de orçamentos, entre outras tarefas de gestão.

A Church Salary já produziu, segundo o site, mais de 26.000 relatórios de consultoria para mais de 8.000 igrejas.

Para pesquisar: desconheço uma consultoria com esse perfil no Brasil, focada em comunidades de fé, mas vale uma pauta sobre os critérios utilizados pelas igrejas de várias denominações para definir salários pastorais. O que levam em conta? Quais os benefícios?

*Os textos publicados pelo Observatório Evangélico trazem a opinião e análise dos autores e não refletem, necessariamente, a visão dos demais curadores ou da equipe do site.

Marília de Camargo César nasceu em São Paulo, é casada e tem duas filhas. Jornalista, é editora-assistente de projetos especiais do Valor Econômico, maior jornal de economia e negócios do Brasil. É também autora de livros que provocam reflexão nas lideranças evangélicas. Suas obras mais conhecidas são Feridos em nome de Deus, Marina — a vida por uma causa e Entre a cruz e o arco-íris.